من هي الفئات المستثناة من نقل الكفالة؟ وهل يسقط المقابل المالي عند النقل؟
خدمة المستفيدين تُجيب عن تساؤلات طُرحت عليها ألا وهي من هي الفئات المستثناة من نقل الكفالة؟ وهل يسقط المقابل المالي عند النقل؟ فهي تساؤلات هامة بالنسبة للوافدين وتحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم قطاع العمل والاهتمام بشؤون الوافدين، ومن خلال موقعنا سنعرض الإجابة على تلك التساؤلات.
من هي الفئات المستثناة من نقل الكفالة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الفئات المستثناة من دفع المقابل المالي عند نقل الكفالة، وهذه الفئات تتضمن الآتي:
- حاملي الجنسيات الخليجية مثل الإمارات، والبحرين، وقطر، والكويت، وسلطنة عمان.
- زوجات السعوديين الأجانب.
- العمالة المنزلية.
- المواطنون السعوديون.
- الشركات التي يكون عدد العاملين بها لا يزيد عن 5 أفراد.
شاهد أيضًا: أتليتك بيلباو يرفض بيع نيكو ويليامز في الميركاتو الشتوي
شاهد أيضًا: الهلال يتراجع عن تجديد عقد علي البليهي بعد تراجع مستواه
هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة، ويلتزم الكفيل بسداد الرسوم المقررة الخاصة بعملية النقل وذلك لتجنب التعرض للمساءلة القانونية وفرض غرامات أو عقوبات، ويُسمح بالإعفاء فقط بالنسبة للحالات المستثناة المُعلن عنها، ومن الجدير بالذكر أن عدد المرات المسموح بها لنقل كفالة العامل هي 4 مرات.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسوم نقل الكفالة في السعودية والتي يلزم على صاحب العمل سدادها ما لم يكن من ضمن الفئات المستثناة، وقدرها كالتالي:
| المرة الأولى | 2000 |
| المرة الثانية | 4000 |
| المرة الثالثة | 6000 |
| المرة الرابعة | 6000 |
طريقة نقل خدمات موظف في السعودية
تمت إتاحة خدمة نقل خدمات موظف في السعودية بشكل إلكتروني، مما يُمكن أي منشأة من تقديم طلب نقل خدمة موظف مقيم إليها من صاحب عمل آخر، والطريقة كالتالي:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- القيام بتسجيل الدخول على الموقع عبر الحساب الخاص بالمنشأة
- التوجه إلى دليل الخدمات ثم اختيار خدمة “نقل خدمات موظف”.
- اختيار خدمة نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة المراد نقل العامل إليها.
- إدخال البيانات الخاصة بالعامل ثم تقديم الطلب.
شروط نقل خدمات موظف في السعودية
وُضعت مجموعة من الشروط التي يتوجب الالتزام بها من أجل التمكن من نقل خدمات موظف في السعودية، وهذه الشروط تتضمن الآتي:
- امتلاك سجل تجاري ساري الصلاحية.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- سداد الرسوم المقررة.
- الالتزام بحماية الأجور.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الفئات المستثناة من دفع المقابل المالي عند نقل الكفالة، وغير هذه الفئات يتوجب عليهم سداد المبلغ المقرر من أجل تجنب فرض عقوبات أو غرامات مالية نظرًا لأنها رسوم إجباري سدادها.
